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解雇予告通知書の書き方

 

 

通常の解雇手続きをする上で必要な通知書です。

解雇とは、会社が雇用契約を結んでいる従業員を会社から退かせること、つまり雇用契約を会社側により解約することです。

 

解雇予告通知書とは、通常解雇の場合に使用します。

 

解雇予告通知書サンプル見本

解雇予告通知     　　　　　　　　　　　　　　　　殿   年　　月　　日　 株式会社　　　 　　　　　　　　　　　　 代表取締役　　　　　 　　　　　　　　印　　     当社は、貴殿を　　　　年　　　月　　　日をもって 下記の事由により解雇いたします。   尚、下記記載の期日までは通常勤務を行う様にして下さい。 尚、解雇予告通知書は、労働基準法に定める解雇予告で間違いございません。     記   解雇年月日　　　　年　　　月　　　日 解雇事由　当社規定の就業規則　　　条　　　項に該当するため。

上記の解雇予告通知書サンプル見本はコピー＆ペーストしてお使いくださいね。

 

 

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解雇通知書の書き方

 

 

解雇通知書は、解雇予告手当などに該当する場合に交付します。

 

つまり、３０日以上前までに解雇予告するか、または平均賃金の３０日分以上の解雇予告手当を支給する場合に交付するのが解雇通知書です。

 

解雇通知書サンプル見本

解雇通知     　　　　　　　　　　　　　　　　殿   年　　月　　日　 株式会社　　　　　　　　　　　　　　 代表取締役　　　　　　　　　　　　　印　     当社は、貴殿を　　　年　　月　　日をもって当社規定の就業規則　　　条　　　項に基づき解雇いたします。   　　　尚、労働基準法の定めによります 　　　解雇予告手当金　　　　　　　　　　　　円をお支払い致します。 　　　※解雇予告手当金は給与振込口座と同じ口座へ　　　年　　月　　日に送金致します。   以上

 

上記の解雇通知書サンプル見本はコピー＆ペーストしてお使いくださいね。

 

 

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解雇する理由が大切

 

 

解雇規制は労働者の味方である

 

解雇規制は

• 様々な理由をもって解雇をさせる事情がある場合にのみ解雇が出来るものです。

 

具体的に解雇できる理由として

1. 労働者が病気やケガなどで労働能力が喪失してしまったり
2. 勤務成績が著しく悪い場合
3. 重要な経歴詐称などの労働者の労務提供不能や能力の喪失や欠如した場合
4. 職場の規則違反や職務怠慢、業務命令違背などの労働者が規則違反の行為を犯した場合
5. 経営上必要な場合
6. 組合から解雇の要求があった場合
7. 解雇に対して、客観的かつ合理的な理由がある場合

つまり、上記の様な理由でなければ解雇を認めることが出来ない事になり解雇規制により守られている。

 

解雇が出来る理由

1. 解雇の理由が重大な程までに達した
2. 解雇を回避する方法が他にはない
3. 労働者側も反論する事情がほとんどない場合

上記の理由などの社会通念上の相当な理由がある場合には、解雇が出来る。

 

労働法で定めで

解雇規制の概要とされ、上記の条件を満たすことなく解雇することは不当なのです。

 

補足

• 基本的には解雇規制は正社員に適応されるものですが、下記の場合も該当する。

1. 契約社員
2. アルバイトなど
3. 非正規雇用労働者

上記は、契約期間中であれば解雇規制の対象となり、契約期間中は雇用を守られる。

 

 

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