※＜改正前＞
●退職日の前に、以下のような失業保険の「被保険期間」があること
・一般被保険者・高年齢継続被保険者の場合
６ヶ月以上失業保険に加入し、なおかつ賃金支払いの基礎となる日数が１４日以上の 月が６ヶ月以上あること
・短時間被保険者の場合
失業保険に１２ヶ月以上加入し、なおかつ賃金支払いの基礎となる日数が11日以上の 月が１２ヶ月以上あること
※＜改正後＞
《2007年10月１日以降に退職》
自己都合で退職・被保険者区分なし
雇用保険に加入していた期間が12か月以上（退職前２年間に）あれば、受給資格を得られるます
会社都合で退職・被保険者区分なし
雇用保険に加入していた期間が６か月以上（退職前１年間に）あれば、受給資格を得られるます
●「失業」していること
ここで言う「失業」とは、就職したい気持ちや就職できる環境・健康などの能力があり、就職活動をしているのに就職できない状態の人を指します。
ですから、結婚・出産・怪我や病気・介護などで就職できない状態にある人、専業主婦（主夫）や家事手伝いになる予定の人、定年後などで働こうという意思のない人は、含まれません。今流行りの「ニート」の人も、就職したいという意思がなかったり、求職活動を行っていなかったりすると、失業手当の給付対象にはなりませんね。
●ハローワークに求職の申し込みをしていること
ハローワークに求職の申込みをしていなければ、失業保険適用の対象とはなりません。人材バンクなどに登録して求職活動していても、それは認められません。
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