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有給休暇とは

 

 

休暇を取得する

有給とは、簡単に言えば会社を休む際に、会社に有給申請する事で、その休んだ日の日給が支給されると言うものです。

 

年次有給休暇

年次有給休暇と言う言葉は、労働者が会社に勤務してから勤続期間が規定以上に達した場合に休暇が与えられる。

• つまり、労働者の癒しや心身共に休息が必要であると言う考え方の元、付与される有給休暇のことで、その休暇には賃金の減額は無く休暇分の賃金が支給されるのです。

 

有給休暇は法律

• 会社既定の就業規則の有給条件に目を通す事
• 有給休暇は法律で定められている労働者が取得できる義務です

もしも、就業規則などに記載が無い場合は、必ず会社に問合せしてくださいね。

納得のいくような回答を得ることが大事です。

これは、後にトラブルにならない様にする為の事前対策でもありますからね。

 

 

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年次有給休暇の要件

 

 

有給休暇

有給休暇は誰でもいつでも取得できる訳ではありません。

有給休暇の要件

有給休暇が付与される要件は２つあるのです。

1. 会社に勤務し始めてから６ヶ月以上経過していること
2. 上記、６ヶ月以上勤務した中の８割以上出勤していること

 

有給休暇の要件に該当

有給休暇の要件に該当した労働者は

• １０日（労働日）の年次有給休暇が付与される

 

最初の有給休暇取得後の要件

1. 会社に６ヶ月勤務し有給休暇取得後
2. 更に１年間の勤務後

上記の要件に該当した労働者は

• １１日（労働日）の年次有給休暇が付与される

 

勤続経過と有給休暇

雇入れの日から起算した勤続期間	付与される休暇の日数
６か月	１０労働日
１年６か月	１１労働日
２年６か月	１２労働日
３年６か月	１４労働日
４年６か月	１６労働日
５年６か月	１８労働日
６年６か月以上	２０労働日

 

 

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有給休暇の申請方法

 

 

・有給のお願いを伝える

会社既定の就業規則

• 就業規則で有給休暇の休暇手続きの方法を確認します。
• 会社既定の有給取得方法がある場合には規定に従って手続きを行います。

また、特別な条件など指定が無い場合

• 必要な指定日に「有給休暇を、お願いします」と会社に伝えます。

 

会社の承諾

基本的に有給休暇は労働者の権利で作られていますので、会社の承諾を求める必要は無いのです。

 

有給休暇の目的

• 有給の目的
• 有給の利用
• 有給の活用
  • 有給は、あくまでも労働者が自由に使って良い休暇なのです。
  • 有給は静養の為にだけ使うなどと言うルールはありません。

 

つまり、有給をどの様に使うかは自由なので理由を会社に言う必要も本来ないのですよ。

 

会社の権限

また、会社は有給を取得させてあげてるなどと言う権限は無く、労働者に休暇の取得をさせ、更に賃金を支払う義務があるのです。

• 労働者の有給休暇を想定した人員を完備する必要がある。
• 労働者の有給休暇日に業務に支障がある場合は別日に変更を要求できる。
• 有給休暇の変更日は迅速にかつ速やかに行う必要がある。

 

 

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