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就業規則の書面で明示義務
就業規則に記載すること
会社は、労働者と労働契約を結ぶ時には賃金の条件や労働時間などを必ず記載して明示しなければいけないのです。 つまり、働く労働者に分かり易く絶対的に記載する。
労働契約には
会社の明示義務
つまり、もし会社が明示義務を怠り、労働者に知らせず、労働者が就業規則の存在などを知らなかった、または知らないでは済まされません。
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就業規則でトラブル回避
・就業規則の概要 就業規則の変更
つまり、会社が都合よく勝手に変更してはいけないとなっています。 変更する場合は労働者の同意を得る必要があるので覚えておいてくださいね。 もし、自分の持っている就業規則の内容と会社が持っている就業規則が違う場合は、勝手に変更している可能性も十分に考えられ違法になりますので、確認が必要になります。
トラブル回避トラブルの多い問題
退職時のトラブル回避方法断トツに多い問題は、会社が退職を許さない。
また、それに加え
また、退職する時は1、2ヶ月前に申出ることなど就業規則でルールを決めている会社がほとんどです。 実際には、2週間前に会社に伝えれば退職する事が可能なのですが、就業規則でルールを決められている以上、守らなければ規則違反になります。 就業規則を守った上で、退職させて貰えない場合のトラブル回避の方法
労働基準監督署では
会社を解雇される 不当解雇の場合の対処方法も基本的に上記と同じ流れです。
退職金のトラブル回避方法会社を退職する時の退職金トラブルも多く存在します。
つまり、退職金は大きな金額になる可能性がありますので、試算違いで簡単に数十万円単位で違いが出たりもするのです。 また もしも退職金の就業規則規定が無い場合は
有給のトラブル回避方法有給が貰えない、有給が消化できずに、ドンドン過ぎ去って行く。 会社が有給を取得させたくないと言う場合も非常に多く報告されています。
つまり、取得したい日にちを会社に伝えるだけで、その日に取得して良いとなっているのです。 また
何も心配することなく有給の申出を行ってください。法的に守られているのですから。
セクハラやパワハラ、マタハラのトラブル回避セクハラやパワハラまたはマタハラの問題はココに来て急激に増えているトラブルです。
もしも、耐えきれず直ぐにでも退職したい場合は
また、その相手に対して損害賠償の請求をする事もできるのです。
以上の様に会社と労働者の間にトラブルや問題が出る事は多く、その対処としても就業規則が必要になると言う事なのです。 つまり、働く方は会社の就業規則をシッカリと把握してトラブル回避する事と就業規則に記載が有る場合でも無い場合でも絶対的に守らなければいけないと言う訳では無い事など知っておくことが重要なのです。 ・仕事手続き目次へ行く |
会社で働く方は、絶対に知っていなければいけない契約事項です。つまり、知らなかったから!では後でトラブルになるのです。事前に把握する事で会社の方針を理解することが重要なのです。
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