職場意識改善助成金（職場環境改善コース）の概要など　助成金のことなら手続きネット

職場意識改善助成金（職場環境改善コース）とは

 

 

助成金の概要

 

企業努力により、労働時間等の設定の改善し、所定外労働時間の削減や年次有給休暇の取得促進を図る中小企業事業主に、その労働時間等の設定や、所定外労働時間の削減実施に要した費用の一部が助成されます。

 

「労働時間等の設定の改善」

各事業場における労働時間の短縮や年次有給休暇などの規定を、労働者の生活と健康に配慮し、働きやすい環境と働き方に対応した、より良い方向へ改善することをいいます。

 

例えば

1. 労働時間管理の適正化を図りたい
2. 労務管理について専門家に相談したい
3. 有給休暇の取得を促進して社員のやる気をアップさせたい
4. 飲食店での食器洗い乾燥機の導入など労働能率を向上させる設備や機器を導入したい

 

 

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助成金支給対象となる取組や事業主

 

 

助成金の対象の取組

下記のいずれか１つ以上実施し成果目標達成すること

• ○労務管理担当者に対する研修
• ○労働者に対する研修、周知・啓発
• ○外部専門家によるコンサルティング（社会保険労務士、中小企業診断士など）
• ○就業規則・労使協定等の作成・変更（計画的付与制度の導入など）
• ○労務管理用ソフトウェア
• ○労務管理用機器
• ○デジタル式運行記録計（デジタコ）
• ○テレワーク用通信機器
• ○労働能率の増進に資する設備・機器等（小売業のＰＯＳ装置、自動車修理業の自動車リフトなど）

1. 注意＞（成果目標をいずれも達成した場合のみ、支給対象となります。）
2. （※）原則として、パソコン、タブレット、スマートフォンは対象となりません。

成果目標

支給対象となる取組は、以下の「成果目標」の達成を目指して実施すること

目的	成果目標
１．年次有給休暇の取得促進	労働者の年次有給休暇の年間平均取得日数（年休取得日数）を４日以上増加させる
２．所定外労働の削減	労働者の月間平均所定外労働時間数（所定外労働時間数）を５時間以上削減させる

 

助成金対象となる事業主

雇用する労働者の年次有給休暇の年間平均取得日数が１３日以下であって月間平均所定外労働時間数が１０時間以上ある。

労働時間等の設定の改善に積極的に取り組む意欲がある中小企業事業主であること

業種	Ａ．資本または出資額	Ｂ．常時使用する労働者
小売業(飲食店を含む)	５，０００万円以下	５０人以下
サービス業	５，０００万円以下	１００人以下
卸売業	１億円以下	１００人以下
その他の業種	３億円以下	３００人以下

 

 

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助成金支給の為の評価期間と金額

 

 

評価期間

成果目標の評価期間は、事業実施期間中（事業実施承認の日から）の３か月を自主的に設定すること。

支給額

取組の実施に要した経費の一部を、成果目標を達成した場合に支給される

対象経費	助成額
謝金、旅費、借損料、会議費、雑役務費、印刷製本費、備品費、機械装置等購入費、委託費	対象経費の合計額×補助率 ※上限額を超える場合は上限額

成果目標の達成状況	上記掲載の成果目標１．２．ともに達成	上記掲載の成果目標１．２．どちらか一方を達成	上記掲載の成果目標１．２．どちらも未達成
補助率	３／４	５／８	１／２
上限額	１００万円	８３万円	６７万円

 

※労働能率の増進に資する設備や機器等の導入など更新の取組の場合は、下記の表のとおりです。

成果目標の達成状況	上記掲載の成果目標１．２．ともに達成
補助率	３／４
上限額	１００万円

 

例えば、手続きネット株式会社が職場環境を改装による機器導入する為に４００万円の設備投資の場合

上記の式で見ると

助成金の額「４００万円Ｘ３/４＝３００万円」となりますが、上限額が１００万円なので。

助成給付金額は１００万円となります。

 

 

公募期間

毎年変更になりますので、問い合わせが必要になります。

 

助成金問い合わせ

都道府県労働局労働基準部監督課または労働時間課になります。

 

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