キャリアアップ助成金の６種類
申請が出来るキャリアアップ助成金は６種類あります
- 正規雇用転換コース
- 人材育成コース
- 処遇改善コース
- 健康管理コース
- 短時間正社員コース
- .短時間労働者の週所定労働時間延長コース
全部で６項目あります。
- 有期契約労働者（パートやアルバイト）
- 正規(無期)雇用等労働者（正社員）
１．正規雇用転換コース
正規雇用等に転換または直接雇用する制度を規定し、有期契約労働者等を正規雇用等に転換等した場合にキャリアアップ助成対象となる
※助成金の額（ ）額は大企業の額です。
- ①有期→正規：１人当たり４０万円（３０万円）
- ②有期→無期：１人当たり２０万円（１５万円）
- ③無期→正規：１人当たり２０万円（１５万円）
- 平成２６年３月１日から平成２８年３月３１日までの間↓
- ①有期→正規：１人当たり５０万円（４０万円）
- ③無期→正規：１人当たり３０万円（２５万円）
- ＜１年度１事業所当たり１５人まで（②は１０人まで）＞
- 対象者が母子家庭の母等または父子家庭の父の場合↓
- １人当たりの額↓
- ①有期→正規１０万円
- ②有期→無期５万円
- ③無期→正規５万円を加算
- 平成２６年３月１日から平成２８年３月３１日までの間に派遣労働者を正規雇用労働者として直接雇用する場合、１人当たり１０万円を加算
２．人材育成コース
有期契約労働者等に
- 一般職業訓練（Off－JT）または↓
- 有期実習型訓練（ジョブ・カードを活用したOff－JT＋OJTを組み合わせた３～６か月の職業訓練）を行った場合に助成する
※助成金の額（ ）額は大企業の額です。
- Off－JT《１人当たり》
- 賃金助成：１ｈ当たり８００円（５００円）
- 経費助成：訓練時間数が↓
- １００時間未満１０万円（７万円）
- １００時間以上２００時間未満 ２０万円（１５万円）
- ２００時間以上３０万円（２０万円） ※実費が上記を下回る場合は実費を限度
- OJT《１人当たり》
- 実施助成：１ｈ当たり７００円（７００円）
- ＜１年度１事業所当たりの支給限度額は５００万円＞
３．処遇改善コース
すべての有期契約労働者等の基本給の賃金テーブルを改定し、３％以上増額させた場合にキャリアアップ助成する
※平成２６年３月1日から平成２８年３月３１日までの間は、２％以上
※助成金の額（ ）額は大企業の額です。
- １人当たり１万円（０．７５万円）
- ＜１年度１事業所当たり１００人まで＞
- 「職務評価」の手法を活用した場合、１事業所当たり１０万円（７．５万円）上乗せ
- 平成２６年３月１日から平成２８年３月３１日までの間は、１事業所当たり２０万円（１５万円）上乗せ
４．健康管理コース
有期契約労働者等を対象とする「法定外の健康診断制度」を新たに規定し、延べ４人以上実施した場合にキャリアアップ助成する
※助成金の額（ ）額は大企業の額です。
- １事業所当たり４０万円（３０万円）
- ＜１事業所当たり１回のみ＞
５．短時間正社員コース
短時間正社員制度を規定
- ①雇用する労働者を短時間正社員に転換
- ②短時間正社員を新規で雇い入れた場合に助成
※助成金の額（ ）額は大企業の額です。
- １人当たり２０万円（１５万円）
- ＜６．のコースの人数と合計し、１年度１事業所当たり１０人まで＞
- 対象者が母子家庭の母等または父子家庭の父の場合１人当たり１０万円加算
- 平成２６年３月１日から平成２８年３月３１日までの間に、有期契約労働者等を短時間正社員に転換した場合、３０万円(２５万円)
６．短時間労働者の週所定労働時間延長コース
週所定労働時間２５時間未満の有期契約労働者等を週所定労働時間３０時間以上に延長した場合にキャリアアップ助成
※助成金の額（ ）額は大企業の額です。
- １人当たり１０万円（７．５万円）
- ＜５．のコースの人数と合計し、１年度１事業所当たり１０人まで＞
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