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マタハラとは

 

 

マタハラ

• マタニティハラスメントの略語なのです。

どう言う行為がマタハラと言うのか。

簡単に言えば

• 上司や同僚、会社などから受ける、圧力的な言葉の暴力や暴言で精神的に追い込む行為です。

つまり

• 上司から暴言
• 同僚から暴言
• 会社からの暴言

など、その個人によって様々なマタハラ行為を受けているのが現実的な話なのです。

妊娠した女性に対し

• 仕事の効率や能力を軽蔑する
• 冷たく無視する態度で接する
• 妊娠に理解して貰えない
• 上司からの嫉妬やねたみ

更に

• 会社が圧力をかけ精神的に追い詰める
• 不当解雇に持ち込む
• 雇い止め
• 契約更新の不正
• 退職強要
• 正社員の契約内容変更の強要
• 降格させる
• 減給させる
  • 妊娠中の女性は、必要以上に追い詰められて精神的に障害を伴う。
  • つまり、母子ともに危険にさらされる事になります。

日常的に行われるマタハラは非常に多く驚くばかりですね。

 

マタハラの分類

1. 精神にマタハラ
   • （侮辱する、怒る、言葉の暴力行為）
   • （邪魔、仕事が出来るのか、辞めろ、ウザいなど）

 

2. 仕事のマタハラ
   • （出来ない、遅い、簡単な事だと迫る行為）
   • （妊婦だからと甘えてはダメ、何故出来ない遅いんだ、やっぱり無理でしょなど）

    

3. 外見内面へのまたは
   • （見た目、内面に文句や理由を付ける行為）
   • （太って来たから動けない？お腹が邪魔してないなどの言葉など）

上記の様なマタハラ問題が多く寄せられているのです。

• つまり、妊娠した事で圧力を掛けて来る行為を、回答できるものがマタハラとなります。

 

あなたが、該当するマタハラのパターンと一致したら、それはマタハラ行為を受けている事になるのです。

 

つまり、マタハラと理解できたら、やるべき事があると言っているのです。

1. 泣き寝入りやそのままでは、どんどんエスカレートする可能性が高いのです。
2. つまり、マタハラを改善しなくては毎日が辛く悲しい日々を送り続ける事になるのです。
   • いいですか、手続きネットを信じてマタハラ対応の対策を実行してください。

 

小さな組織の職場

職場と言う場所は、複数の人が集まり成り立っている組織です。

そんな小さい組織で日々おきる出来事におびえたり怖がったり感情が不安定になるのは辛い事です。

つまり、マタハラ被害者は常にその様な感情に揺れ動いています。

 

人を傷つける行為

• どちらにして、マタハラなどの行為はあってはならないのです。

では、どの様に対応して行くのか？

 

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あなたが受けるマタハラと対応

 

 

マタハラは何処で起きている

マタハラの原因はどこ。

1. 上司や同僚などが問題
2. 会社自体が問題
   

• １．上司や同僚が問題
  • この様な場合は、会社自身も知らないケースが多く、改善策があります。
• ２．会社自体が問題
  • 会社ぐるみでの場合は、厄介な話となります。
  • つまり会社の経営状況が引き金になっている事も多くあります。
  • この様な場合は転職や退職を視野に裁判で訴える事も十分考えられます。

 

女性を決めつける

いまだに、時代錯誤している男性は多くいる。

1. 男は働き、女は家で家族の安らぎなどの様な時代が昭和初期から止まってしまった男性がいるのです。
2. 働き方や家庭の在り方などを決めつける。
3. 職場にいずらい雰囲気と言葉を必要以上に言って来るマタハラ男性は非常に多くいます。

基本的に、時代錯誤男で現社会とズレ感覚なので、あまり気にしないで良いでしょう。

 

高圧的な言い分

1. 妊娠は病気では無いので甘えは許さないとか、子育ては誰でもやって来ているなど。
2. 当たり前だ的な理由で、今まで通りの勤務体制を強要する上司など。
3. つまり、妊婦に合わせた勤務や仕事時間を優先することも一切ない。
4. 更には、残業まで通常通りに指示するなど。
5. それが出来なければ、会社にいられないなどのマタハラ行為。

つまり、精神的にも肉体的にも疲労と共に追い込まれる状態になる。

この様なマタハラは深刻です。即対応を取らなくてはあなたがダウンしてしまいます。

 

ネチネチ伝えて来る

1. 妊娠や出産したら同じような働きは出来ないよね？と質問形式で聞いて来る。
2. また、絶対に、今までの様には無理だよねなど、分かっている事を何度も聞いて来る。
3. そしたら、また負担が大きくなっちゃうよ。
4. どうしたらいいかな？などネチネチとマタハラを繰り返し。
5. でも出来る限りの事は応対して貰えるでしょ。
6. お腹が大きくなるまでは全然無理では無いでしょ。など心無い言葉を連発してくるマタハラ。

この様なネチネチ型の場合は、ハッキリと無理なものは無理と答える。

答え方は、柔らかくごめんね、少し無理かも？でも頑張れる所まではやる様に努力するね。など伝えます。

 

会社が高圧的

1. 我社は、そこまで余裕がある会社では無いからなど、妊娠や子育てを理由に給与減額や降格をさせる。
2. つまり、妊婦に罪悪感を持たせ自主的に退職する様に企てる。
3. 更に、子どもの給付など支援は一切無いからなど
4. 早くやめた方が良い的な言葉を連発する会社のマタハラです。

この場合は、会社相手なので少し厄介な話となりますが、基本的に守られているのは妊婦の方なので大丈夫なのです。

でも、会社に居心地が良い訳はありませんね。

会社を相手に、精神的苦痛の代償として訴えると言う方法も視野に入れましょう。

 

 

やっぱり辛い苦しい

• マタハラを受けている人は一種のマインドコントロール状態になっている場合もあります。

つまり

• 会社や上司、同僚の言う事が正しい
• 俺なんか、私なんか全然ダメ
• 言われて当然の人間だ
  • つまり、全てが受入れ体制となってしまうのも特徴です。

自分を責める

1. 妊娠したことで会社や上司、同僚に迷惑をかけてしまう。
2. つまり、自分が招いた事だから、言われて当然。

会社を辞めたい

マタハラに悩み続け会社を辞めたいという方も多くいます。

ですが、

1. 今、辞めたら生活が大変
2. 妊婦では転職は出来ない
3. 出来る所まで働いていたい

など考えるなら、現会社で改善策を講じてみるのが先決です。

 

マタハラの対応

友人に相談

友人は親身に聞いて貰えますが、その立場や状況を見ていないので、やはりどこか理解して貰えなかったりしますね。

• そんな上司や同僚無視したらいいよ。とか
• あまり気にしないでと言われる事も多く
• 気にしないで済めば何も問題などは起きないのです。

やはり、当人でしか分からない辛く苦しい現実がそこにあると言う事なのです。

 

１．同僚や先輩

同僚や気の合う先輩に相談する。

1. つまり、自分が日々受けているマタハラを理解して貰っている同僚や先輩に相談し打開策を探る事。
2. 上司だけの問題なら同僚や先輩と一緒に会社に訴えて貰うなどをお願いする。

また、同僚や先輩も怖がって、その事実を証明して貰えないケースもありますが、それは仕方がない事です。

あなたも、怖い様に同僚や先輩も怖いので、そこは理解してあげてくださいね。

 

２．会社に伝える

マタハラが部署や組織ぐるみの行為または上司のマタハラの場合など

1. 社長や上層部に直接に伝えに行く事です。
2. その時に、シッカリとアポイントは取り時間を作って貰う事。
3. この様なマタハラは会社としてもイメージダウンする事なので、出来れば問題にしたくない会社が多くいるのも事実です。

つまり、あなたの訴えは上司の躾（しつけ）だと言う事で処理されてしまう可能性も多くあるのです。

打開策は、証拠となるものを持っていくのです。

例えば

1. マタハラを受けていると証言して貰える同僚や先輩
2. マタハラを受けている録音や録画など

つまり、その様なものがあって初めて会社がマタハラに理解を示し改善したケースは多くあります。

 

３．マタハラ上司

マタハラを行う上司に直接、伝える。

• この対応は勇気のいる事ですが、とても効果的です。

マタハラを行う上司は

• 自分が正しいと思い込んでいる
• 自分の力を保持したい
• そう思っている人がほとんどだからです。

つまり、あなたを代表にして周りに知らしめているのです。

だから

あなたが毅然とした態度で言う事でマタハラが無くなるケースが多く報告されています。

• 何故？必要以上に責めるのか？
• 何故？集中的にあからさまな攻撃をするのか？
• 何故？同僚の前で馬鹿にするのか？
• 妊娠がそんなにいけない事か？
• その様な嫌がらせは今後一切やめてください。
  • とにかく、大きな声で堂々とハッキリと伝える事。
  • 自信なさげに言うのは逆効果となる。
  • 泣きながら言うのはもっとダメ絶対にＮＧです。

※同僚や先輩に、直接マタハラ上司に伝えた時に、何かあったらカバって欲しいと伝えておくと良い。

 

マタハラが改善しない

上記の様な方法でも改善出来ない場合

• 法的な処置で改善する方法があります。
• 上司や同僚つまり会社自身を訴えると言う事になります。

但し、この打開策は最終的な方法となり、あなたが会社を退職する覚悟の上で行うと言う事になりそうです。

 

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マタハラ解決への最終対策

 

 

マタハラが解決しない場合

• マタハラが上司や同僚から受ける場合で、何をしても拉致の開かない場合は社会的に訴える方法があります。
• また、会社ぐるみの場合は、呑気にしている場合ではありませんね。

人権侵害の行為を許すわけにはいきません。

つまり、法的に訴えるのです。

例え、マタハラが上司や同僚など個人の問題としても結局は会社への訴えと言う事になります。

• つまり、会社は退職覚悟で訴訟を起こすと言う考えで行ってください。

 

訴える前に用意するもの

ただ単に訴えたとしても、誰も取り合って貰えません。

1. つまり、あなたがマタハラを受けていると言う証拠が必要なのです。
2. その証拠が無ければ、第三者に相談しても、動きたくても動きようがありませんね。

 

マタハラ証拠

あなたはどの様なマタハラを受けているか？証拠となる物を確保する必要があるのです。

1. 日々行われるマタハラ日記
2. 何処でどの様にマタハラを受けたか
3. 誰から受けているのか
4. どの様な行為なのか
5. マタハラ相手の詳細
6. 承認や証拠となる目撃人物

以上の様な事を詳細に説明できる事。

つまり

徹底的な証拠

マタハラを受けている事が分かる物証など

1. マタハラの写真
2. 録音や録画
3. 医師の診断書など

マタハラは、日々エスカレートして行くので、時として精神に重大な影響を与える場合もあり得ます。

その様な時は、迷わず医師の診断書を貰ってください。

• 受診する科は、診療内科で精神的に病んでいるなどの診断書です。

・マタハラを受けたら起こす手続き

1. 労働基準監督署に訴える
2. 労働組合などに訴える
3. 弁護士に訴える
4. 労働審判を申し立てを行う
5. 訴訟を起こす

 

１．労働基準監督署に訴える

• 労働基準監督署は、あくまでも相談員的な立場です。
• つまり、全てが正しい判断をするとは限らないのですが、会社へ圧力や指導も行って貰えます。

２．労働組合などに訴える

• 労働組合は、あなたの代理で会社と交渉して貰えます。様々な事を相談すると良いでしょう。
• ※会社に労働組合が無い場合は、個人的に入会できる労働組合に加入します。

３．弁護士に訴える

• 弁護士は相談してからの動き出しが非常に早いです。
• もし依頼した場合は、法律のプロなので、不当な扱いを受けたとされる証拠から会社交渉までバンバン進めて行ってもらえます。
• ※相談だけでも、話しを聞いて答えを出して貰えます。

４．労働審判を申立てを行う

• 労働審判は、裁判の一歩手前の簡易的な機関です。
• 会社と従業員の間を保ちつつ解決に導く機関なのです。
• そこまで会社と争いたくは無いと考えている場合は、労働審判に申し立てる方が良いでしょう。
• とくに、職場への通常の復旧を望んでいる場合は労働審判が良いのです。
• 基本は、代理人（弁護士）をつけますが、自分だけでも申立て出来ます。
• ※労働審判でも解決しない場合は、訴訟を起こします。

 

５．訴訟を起こす

• 簡潔に問題を重要視して、解決をもとめるなら、訴訟を起こすと良いです。
• マタニティハラスメントの行為に損害賠償と慰謝料を請求するのです。
• 基本は、自分だけでも訴訟申立て出来ますが、裁判は素人には難しいので弁護士に依頼します。

上記が、マタハラを受けた後に行う訴えの手順と手続きです。

 

マタハラの慰謝料

ごく、一般的な慰謝料として

• ５０万円〜
• ２００万円くらいとなっています

上記の様な慰謝料となりますが、時と場合により、更に高額になる場合もあります。

また、損害賠償の額も、事案によっては大きくその額が異なって来ると言う事になります。

 

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